{"id":277,"date":"2017-03-18T20:08:39","date_gmt":"2017-03-18T19:08:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grendel.no\/?page_id=277"},"modified":"2021-09-01T19:55:06","modified_gmt":"2021-09-01T17:55:06","slug":"om-formell-og-uformell-metode","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grendel.no\/om-formell-og-uformell-metode\/","title":{"rendered":"Om formell og uformell metode"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Det er vanlig \u00e5 bruke magef\u00f8lelsen som guide n\u00e5r man vurderer kandidater til stillingen. Man sp\u00f8r seg om dette er en person man kunne dratt p\u00e5 hyttetur med. Om denne personen gir en god f\u00f8lelse. Om denne personen svarer som \u00f8nsket p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5lene som blir stilt. Forskningen viser at dette ikke er den mest treffsikre m\u00e5ten \u00e5 avgj\u00f8re hvem som b\u00f8r f\u00e5 stillingen. Men det er en god metode for \u00e5 avgj\u00f8re hvem som kanskje ikke<\/i> b\u00f8r f\u00e5 stillingen.<\/p>\n

N\u00e5r man sitter igjen med en rekke kandidater hvor det er usikkert hvem som b\u00f8r f\u00e5 stillingen, er det etpar ting det er kjekt \u00e5 vite.<\/p>\n