{"id":260,"date":"2017-03-10T13:20:12","date_gmt":"2017-03-10T12:20:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grendel.no\/?page_id=260"},"modified":"2021-08-24T14:30:44","modified_gmt":"2021-08-24T12:30:44","slug":"personlighetbig-5-pa-jobb","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.grendel.no\/personlighetbig-5-pa-jobb\/","title":{"rendered":"Workshop: Personlighet på jobb med Big 5"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/a><\/p><\/div><\/div>

Denne workshopen gir anledning til \u00e5 kartlegge hvordan kunnskap om forskjeller i personlighet kan gi mer forst\u00e5else om hvordan samarbeid kan foreg\u00e5, og hvilke utfordringer som b\u00f8r takles.<\/p>

Big 5-analyser blir brukt til \u00e5 gi et bilde av hele prosjektgruppa, avdelingen, ledergruppa \u2013 eller hvem man finner det naturlig \u00e5 se p\u00e5. Alle blir Big 5-testet, og alle f\u00e5r tilbakemelding og kopi av sitt eget testresultat. Resultatene for gruppa blir vist fram grafisk, og gir godt\u00a0utgangspunkt for diskusjon.<\/p>

Moderne personlighetspsykologi blir gjennomg\u00e5tt s\u00e5pass detaljert at det blir mulig \u00e5 forst\u00e5 sin egen Big 5-profil.<\/p>

St\u00f8rrelsen p\u00e5 gruppene\u00a0kan v\u00e6re fra 4 og utover til hele avdelinger. Det fungerer sv\u00e6rt bra med ca 20. \u00a0Opplegget kan skreddersys. Men et typisk opplegg er:<\/p>

  1. Presentasjon av grunnleggende teori og bakgrunn. Vi holder det praktisk, hensikten er at deltakerne dels skal forst\u00e5 at vi befinner oss p\u00e5 vitenskapelig trygg grunn, dels at alle skal f\u00e5 nok forst\u00e5else til \u00e5 dra praktisk nytte av den kunnskapen de f\u00e5r.<\/li>
  2. Gjennomg\u00e5else av hva faktorene og fasettene i NEO-PI betyr, da selvsagt med anledning til \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l underveis. Slik bevarer vi anonymitet i detaljene i resultatene, samtidig som hver enkelt f\u00e5r anledning til \u00e5 sette seg inn i sine resultater.<\/li>
  3. Visuell fremstilling av resultatene p\u00e5 gruppeniv\u00e5. Slik blir det belyst hvilken profil bedriften har, og hva dette kan bety for videre strategier.<\/li>
  4. Diskusjon. Hva betyr dette for oss?<\/li><\/ol>

    Disse workshopene kombineres gjerne med strategisamlinger.<\/p>

    Erfaringsmessig blir diskusjonene sv\u00e6rt nyttige \u2013 kanskje fordi temaer som oppleves vanskelig \u00e5 ta opp, fremst\u00e5r klarere og i n\u00f8ytralt og ufarlig spr\u00e5k. Det gir ogs\u00e5 en og annen aha-opplevelse \u00e5 se hvordan personlighet fordeler seg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t